Методы вербовки

Поиск персонала – непростая задача.По словам руководителей департамента управления персоналом, для подбора персонала, который будет соответствовать актуальным потребностям и требованиям заказчика, необходимо провести большую работу.

Для поиска и подбора необходимых кадров используются разнообразные средства из арсенала психологической науки: биографические анкеты, стандартизированные и нестандартизированные интервью, задания, моделирующие работы и ситуационные упражнения, тесты на достижения, личность, интеллект и способности, полиграфические обследования и многое другое.

Нельзя сказать, что использование психологических методов абсолютно лишено каких-либо сложностей. Хотя многолетний опыт использования средств в конкурентной среде влияет на такие детали, как составление трудовых договоров, обеспечение полного мотивационного пакета.

Есть некоторые психологические приемы, заимствованные из-за рубежа и их адаптация в подавляющем большинстве случаев сведена к минимуму.В результате приемы, которые еще как-то можно использовать при поиске и подборе кадров, не отвечают основным требованиям психрометрии.